Társadalmi: Munkatársaink jólétének és fejlődésének elősegítése

A CELO-nál munkatársaink jelentik sikerünk és fenntarthatóságunk motorját. Családi tulajdonú vállalatként elkötelezettek vagyunk abban, hogy támogató, biztonságos és befogadó munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahol minden dolgozó fejlődhet, kibontakozhat és a legjobbat hozhatja ki magából. Ez az elkötelezettség alkotja ESG stratégiánk második pillérét, amely biztosítja, hogy vállalati kultúránk, irányelveink és működésünk a törődést, a tiszteletet és a lehetőségeket tükrözzék mindenki számára.

A CELO-nál munkatársaink jelentik sikerünk és fenntarthatóságunk motorját. Családi tulajdonú vállalatként elkötelezettek vagyunk abban, hogy támogató, biztonságos és befogadó munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahol minden dolgozó fejlődhet, kibontakozhat és a legjobbat hozhatja ki magából.

Ez az elkötelezettség alkotja ESG stratégiánk második pillérét, amely biztosítja, hogy vállalati kultúránk, irányelveink és működésünk a törődést, a tiszteletet és a lehetőségeket tükrözzék mindenki számára.

A társadalmi felelősségvállaláshoz való hozzáállásunk

Két fő területre összpontosítjuk erőfeszítéseinket:
• Az egészség és a biztonság előtérbe helyezését célzó kultúra kialakítása: A biztonság és a jólét minden helyszínen és folyamatban elsődleges prioritásunk.

• Munkatársaink támogatása: Befektetés a globális munkaerő elkötelezettségébe, fejlődésébe, sokszínűségébe és befogadásába.

Építsen olyan kultúrát, amely előtérbe helyezi az egészséget és a biztonságot!

Építsen olyan kultúrát, amely előtérbe helyezi az egészséget és a biztonságot!

Főbb eredmények az egészség és biztonság területén

  • Helyi megelőzési terveket és kockázatértékeléseket hajtottunk végre spanyol gyárainkban.
  • Autonóm gépek és fejlett biztonsági technológia Spanyolország legfontosabb telephelyein, a biztonságos termelés támogatása érdekében.
  • A rendszeres gyári képzések felkészítik a csapatokat a munkahelyi kockázatok kezelésére és elősegítik a proaktív biztonsági kultúra kialakulását.
  • Fejlett biztonsági intézkedések nemzetközi üzemeinkben, beleértve a zajvizsgálatokat (USA) és a munkahelyi veszélyek értékelését (Kína).
  • Az egészségügyi és biztonsági KPI-k aktív figyelemmel kísérése és jelentése, például: munkahelyi és ingázási balesetek, valamint foglalkozási megbetegedések.

Útiterv

Globális megelőző egészségügyi és biztonsági kultúra kialakítása (2026 harmadik negyedévére):

Célunk, hogy globális KPI-k bevezetésével, a kockázatértékelések kiterjesztésével, valamint egységes irányelvek, képzések és kommunikáció biztosításával egységesítsük egészségügyi és biztonsági irányítási rendszerünket minden telephelyen. Emellett egy robusztus munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer bevezetésével az ISO 45001 tanúsítvány megszerzésére is törekszünk. Az előrehaladást a munkavállalók irányelvekkel kapcsolatos ismereteinek, a munkaerő lefedettségének, valamint a megfigyelések és a kis híján balesetek jelentési indexének nyomon követésével fogjuk mérni.

Incidensfelismerés, reagálás és figyelemmel kísérés (2026 első negyedévére):

Globális egészségügyi és biztonsági KPI-k létrehozása és nyomon követése a magas kockázatú területek azonosítása és a balesetek és foglalkozási megbetegedések számának csökkentésére vonatkozó célok meghatározása érdekében, nemek szerinti bontásban, valamint a balesetek gyakoriságának és súlyosságának nyomon követése.

Munkatársaink megerősítése

Elkötelezettség és szakmai fejlődés, sokszínűség és egyenlőség terén elért eredmények

  • A rugalmas munkaidő-beosztás és a digitális kapcsolattartás korlátozására vonatkozó szabályok (Európa) elősegítik a munka és a magánélet egyensúlyát.
  • Digitalizált toborzás és beilleszkedés a hatékony, támogató belépés és növekedés érdekében.
  • A technikai, vezetői és soft skill készségek terén átfogó képzési tervek kerülnek bevezetésre világszerte.
  • A környezetvédelmi tudatosságot és felelősségvállalást tanító dokumentumok megosztása a munkavállalókkal.
  • A rendszeres teljesítményértékelések és elégedettségi felmérések elősegítik a visszajelzéseket és a folyamatos fejlesztést.
  • A 2023-as globális elkötelezettségi felmérés magas részvételi arányt és folyamatos tanulás iránti igényt mutatott.
  • Szigorú megkülönböztetésmentességi politika és sokszínűség minden tevékenységben és felvételi eljárásban.
  • Az egyenlőségi tervek (Spanyolország) és a zaklatás elleni protokollok biztosítják a tisztességes és biztonságos munkakörnyezetet.
  • Kezdeményezések a fogyatékkal élő munkavállalók befogadására és egy LGBTQ+ terv kidolgozására.
  • A sokszínűségi kezdeményezések globális kommunikációja és nyomon követése, amelyet erre a célra létrehozott bizottságok támogatnak.

Útiterv

A munkavállalói elkötelezettség és szakmai fejlődés támogatása és figyelemmel kísérése (2026 második negyedévére):

Minden alkalmazott be van vonva a Dathum visszajelzési rendszerébe; rendszeres elégedettségi felmérésekkel nyomon követik a jólétet és a pszichológiai biztonságot. A globális teljesítményértékelések javítják az alkalmazottak készségeit, elégedettségét és motivációját. 

Kulcsfontosságú teljesítménymutatók:

• Az elégedettségi felmérésben való részvétel aránya
• Az elégedettségi felmérés kiválasztott eredményei
• A globális teljesítményértékelési tervek lefedettsége
• Szakmai kategóriánkénti képzési órák száma

A globális sokszínűség és egyenlőség politikájának formalizálása (2026 második negyedévére):

Egységes egyenlőségi politikák és KPI-k kerülnek bevezetésre a csoport egészében. A stratégiai kommunikáció támogatja a végrehajtást és a hiányosságok orvoslására irányuló korrekciós intézkedéseket. A zaklatás megelőzésére és a sokszínűségre irányuló kezdeményezések kiterjednek minden telephelyre.


Kulcsfontosságú teljesítménymutatók:

• Az egyenlőségi terv hatálya alá tartozó alkalmazottak
• Az egyenlőségi irányelvek elfogadása és megértése
• A nemek közötti bérkülönbségek nyomon követése
• A morális zaklatás és a szexuális zaklatás elleni protokoll intézkedéseinek vizsgálata
• Befogadási irányelvek (a fogyatékkal élőkre és az LGBTQ+ közösségre vonatkozóan)

A CELO-nál hiszünk abban, hogy munkatársaink gondozása azt jelenti, hogy befektetünk a biztonságba, a növekedésbe és a hovatartozásba ma és minden nap.

Ha bármilyen kérdése van társadalmi kezdeményezéseinkkel kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot ESG csapatunkkal az alábbi e-mail címen:  esg@celo.com